Kategori: Teknik

No comments

Erfarenhet av samarbete? Värdefullt eller värdelöst?

  By , ,

Jag brukar så fort jag får chansen berätta att jag som miljökonsult jobbar med människor av olika sorter och att samarbete är helt nödvändigt.  Jag berättar att hela branschen går ut på att jobba i team alltså med andra människor. Viktigt är alltså att inte bara kunna sakfrågor utan också kunna samarbeta med andra perspektiv.

Utblick över ett gammalt hamnområde som nu är ett bostadsområde. Området svämmas över ett par gånger om året av tidvatten. Tror någon att detta är en enmansshow"

Utblick över ett gammalt hamnområde som nu är ett bostadsområde. Området svämmas över ett par gånger om året av tidvatten. Tror någon att detta är en enmansshow”

Jag är helt övertygad om att detta också gäller alla branscher som använder någon form av teknik. Man  måste hjälpas åt. Alla kan inte kunna allt och det är sällan (typ aldrig) det finns raka svar på frågor om en produkt  ska användas av fler än en människa. Man måste jämka och optimera för att slutresultatet ska bli bra. Varje människa har unika behov.

Jag kastar mig därför över svaret på frågan  ”Vilken kompetens söker ni”  som ställs i Dagens Nyheter idag på Luciadagen.  Frågan ställs till representanter för fem storföretag. Jag vill se hur de tänker och om de påpekar värdet av samarbete när det dras till sin spets. Svaren kommer från Google i Sverige, ABB Sverige, Volvokoncernen i Sverige, Sweco Sverige och Ericsson. Spänningen är olidlig.

Efter allt man läst om Google tror jag att de ligger i framkant och ska belysa vikten av samarbeta. Hej vad jag bedrog mig, programmering, algoritmer, datastrukturer, onlinekommunikation och webRTC. Skaffa en ”solid grund” är tipset. Inte ett enda ord om samarbete och flera perspektiv. Fullständigt teknikorienterat. Plötsligt känns de väldigt gammaldags.

Trotjänaren Volvo däremot pekar på vikten av olika bakgrund och erfarenheter av samarbete. Lika gör Sweco, kundförståelse värderas högst. Sakkunskap är med på listan.

ABB ligger i mitten, Värderar teknikkunskap men nämner också blandning av människor som viktigast.

Ericsson sticker ut genom att rakt ut på frågan om ”vilken arbetslivserfarenhet de värderar ” svara att de anställer nyutexaminerade i hög grad. Och det är experter de vill ha på olika områden. Längre fram kanske de anställer från andra branscher. Intressant. Ett högteknologiskt bolag som inte värderar arbetslivserfarenhet överhuvudtaget. Är det modernt? Det är en uppriktig fråga. Svaret kanske är ja i den branschen. Viktigt att folk som ger sig in där vet om det då.

Slutligt betyg i ämnet:
Värdering av samarbete över gränserna alias Moderna arbetssätt

  • Google 1  modern poäng
  • Ericsson 1 modern poäng
  • ABB 4 moderna poäng
  • Volvo 5 moderna poäng
  • Sweco 5 moderna poäng

Faktum är att jag tror att bolagen med en modern poäng jobbar ihop men man ska nog kolla upp hur förmågan att samarbeta värderas när det gäller karriärutveckling eller i bistrare tider när det är uppsägningar i faggorna. I detta sammanhang låter jag Sweco tala för min bransch eftersom vi är kolleger i branschen som det heter när vi inte vill konkurrera. Jag är helt nöjd med svaret. Infrastrukturkonsultbranschen  är  modern.

 

Länk till DNs artikel. (I skrivande stund är det tomt. När de får ordning på kan ni läsa. annars får ni leta reda på papperstidningen)

2 Comments

Ericsson sparkar, varslar, sparkar och varslar i en ändlös spiral

  By , ,

Så har det hänt igen. Ericsson har sparkat ett stort antal trotjänare. Folk som visat sig lojala och jobbat stenhårt för företaget under lång tid. Folk som inte brytt sig om att det gagnar löneutvecklingen mer att hoppa runt. Man har gillat företaget och det företaget håller på med. Men vad i hela friden ska man med dem till tänker Ericsson. Nu är det nya tider och nytt blod ska in.

Ericsson säger: Sorry folks, ni har jobbat bra igår och i förrgår, men er potential inför framtiden är noll. Vi tror inte ni är lönsamma att fortbilda i den nya tekniken. Inte heller tror vi att ni lärt er något nytt när ni jobbat här. Kartlägger era kompetenser gör vi inte. Er erfarenhet av Ericssons kultur behövs inte. Er erfarenhet av teknikens utveckling genom åren är onödig. Er erfarenhet av att jobba i team och i projekt med många viljor kan vem som helst lära sig. Det är ju så lätt.

Det lönsammaste för börsen, eller vi menar för oss som företag, är att ni slutar på direkten och att vi ger er full lön i ett och ett halvt år och bekostar utbildning som Trygghetsrådet samordnar. Det lönsammaste är att vi anställer nytexaminerade med obefintlig erfarenhet och fräsch kunskap från högskolan. De behöver ju heller inte ha så hög lön så det blir ju bra.

Nyexade är värda att kosta på och träna upp, så vi kan krama ur dem all deras kunskap. Hur vi gör med dem i framtiden står skrivet i stjärnorna. Ingen vet, vi bryr oss inte, vi bryr oss bara om att det ska gå bra på börsen och det gör det ibland med denna policy. Vi arbetar för framtiden. För vem undrar ni? Aktieägarna. Svensk tillväxt.

Varumärke som arbetsgivare hos studenter och svenskar? So what? Nyexade vill jobba hos oss. Det räcker väl? Det kommer de säkert fortsätta vilja. Vi är ju så bra. De får väl se till att behålla potentialen för framtiden. Vi vill ha folk som tänker framåt. Det räcker inte att lösa problem här och nu och  klara kortsiktiga deadlines. Vi måste tänka längre. Varför andra storbolag går bra utan att varsla och säga upp oavbrutet? Inte vet vi men det är inte relevant. Nu har vi bestämt det så här. Hur det skulle gå annars? Ingen vet, men att chansa för att behålla ett visst mått av trovärdighet som svensk arbetsgivare kan vi inte tänka oss. Nu har vi lagt ett nytt varsel och vilka vi kickar återkommer vi till senare, kanske till jul. Det är bara att tugga i sig. Personalen ska vara på helspänn, oavbrutet, he he,

Vad säger vi svenskar om detta? Jaha, Usch, Nu igen eller håhåjaja? Ja vad ska vi säga? Vi kan hjälpa till att marknadsföra bolag som inte beter sig så här. Bejaka företag som satsar på fortbildning och värnar personalen på lång sikt.

Vi kan inse att vi måste vara själviska. Hälsan går först. Ingen tackar oss för att vi som har jobb jobbar ihjäl oss här och nu. Bättre då att dela med sig genom att säga stopp och nej och ”jag vill ha fortbildning” .

Länkar:

Om Ericssons beteende DN 28/6 2015

Ericsson varslar igen Ny Teknik 11/3 2015

Svek mot Sverige Expressen debatt 16/3 2015

Försvagar Sverige Aftonbladet ledare 15/3 2015

 

 

No comments

Längtan efter en bra tidning

  By , , ,

Jag står ofta i tidningshyllan och längtar efter en bra tidning. Köpsuget är stort men det är sällan jag köper något. Allt känns tråkigt. Varför? Trots hundratals tidningar känns det som att varje tidning bara har någon enstaka sida som intresserar mig. Inte värt pengarna.

Urval av tidningar. Bilden snodd från http://www.emline.se/mediacard-20605286

Urval av tidningar. Bilden snodd från http://www.emline.se/mediacard-20605286

Jag följer en massa bloggar av olika slag, träningsbloggar, idébloggar, tips och trix-bloggar, fotobloggar. Bloggar som bara är roliga och välskrivna eller skildrar en värld jag känner igen eller inte känner igen. Jag får min egen valda mix. Det får jag aldrig i en tidning. Jag saknar dock papperskänslan. Min mobil blir inte samma sak.

Tänk om jag kunde beställa och trycka min egen tidning med min min egen mix. Tänk känslan av en morgontidning i brevlådan med sitt eget valda material. Skulle allt kännas gammalt när det kommer? Ja kanske . Eller skulle  det vara lättare att läsa de där långa texterna jag inte hinner med direkt i läsaren?    Tidningen kunde innehålla det jag valt ut och fylla på med ett eget urval av texter utifrån det jag själv valt att ha med.

Vanligt papper är antagligen på väg mot sitt utdöende i tidningssammanhang men det  borde vara något för det elektroniska pappret när det bli vanligare.

Tips på intressanta bloggar:

. SE . Denna stiftelse ansvarar för att dela ut toppdomäner i Sverige (texten efter punkten i alla webadresser). Men de har också en oerhörd bredd på sin folkbildning. Här finns tips för vanligt folk om barnhack och hur man gör back up eller andra säkerhetstips. Där finns också det senaste inom internet-standarder som ingen utom datautbildade fattar ett jota av. Kort sagt en otroligt imponerande blandning.

30-minutes craft. Här är en som vet hur man pysslar. Finns en massa bra, snygga och roliga grejer att göra själv.

IKEA hackers En underbar sajt med tips från folk som gjort om Ikea-möbler och grejer till något annat.

Bloggen Hjärnfysik  Det här är en riktig nördblogg om man är intresserad av hur träning påverkar kroppen på molekylnivå. Finns knappast dess like någonstans och han förklarar insatt och pedagogiskt hur ämnen beter sig i kroppen. Inte alltid är det enkelt.

Lady Dahmer Postpatriarkal feministfitta. En provocerande feminist som inte väjer för att ha åsikter. Här finns mycket att fundera på. Vad är rätt och vad är fel?  Stöttar vi våra medsystrar för dåligt.

Tusen tips om innovation. Här handlar det om hur man får en idévänlig miljö på företag. Mycket att fundera på här också.

Och sist men inte minst Malin Wollins blogg. Hon är frilandsskribent och kan konsten att vara rolig. Hon skriver ofta om småbarnsförälderns vedermödor så man verkligen känner igen sig. Rekommenderas.

och btw så använder jag Feedly.