Ericsson sparkar, varslar, sparkar och varslar i en ändlös spiral

Så har det hänt igen. Ericsson har sparkat ett stort antal trotjänare. Folk som visat sig lojala och jobbat stenhårt för företaget under lång tid. Folk som inte brytt sig om att det gagnar löneutvecklingen mer att hoppa runt. Man har gillat företaget och det företaget håller på med. Men vad i hela friden ska man med dem till tänker Ericsson. Nu är det nya tider och nytt blod ska in.

Ericsson säger: Sorry folks, ni har jobbat bra igår och i förrgår, men er potential inför framtiden är noll. Vi tror inte ni är lönsamma att fortbilda i den nya tekniken. Inte heller tror vi att ni lärt er något nytt när ni jobbat här. Kartlägger era kompetenser gör vi inte. Er erfarenhet av Ericssons kultur behövs inte. Er erfarenhet av teknikens utveckling genom åren är onödig. Er erfarenhet av att jobba i team och i projekt med många viljor kan vem som helst lära sig. Det är ju så lätt.

Det lönsammaste för börsen, eller vi menar för oss som företag, är att ni slutar på direkten och att vi ger er full lön i ett och ett halvt år och bekostar utbildning som Trygghetsrådet samordnar. Det lönsammaste är att vi anställer nytexaminerade med obefintlig erfarenhet och fräsch kunskap från högskolan. De behöver ju heller inte ha så hög lön så det blir ju bra.

Nyexade är värda att kosta på och träna upp, så vi kan krama ur dem all deras kunskap. Hur vi gör med dem i framtiden står skrivet i stjärnorna. Ingen vet, vi bryr oss inte, vi bryr oss bara om att det ska gå bra på börsen och det gör det ibland med denna policy. Vi arbetar för framtiden. För vem undrar ni? Aktieägarna. Svensk tillväxt.

Varumärke som arbetsgivare hos studenter och svenskar? So what? Nyexade vill jobba hos oss. Det räcker väl? Det kommer de säkert fortsätta vilja. Vi är ju så bra. De får väl se till att behålla potentialen för framtiden. Vi vill ha folk som tänker framåt. Det räcker inte att lösa problem här och nu och  klara kortsiktiga deadlines. Vi måste tänka längre. Varför andra storbolag går bra utan att varsla och säga upp oavbrutet? Inte vet vi men det är inte relevant. Nu har vi bestämt det så här. Hur det skulle gå annars? Ingen vet, men att chansa för att behålla ett visst mått av trovärdighet som svensk arbetsgivare kan vi inte tänka oss. Nu har vi lagt ett nytt varsel och vilka vi kickar återkommer vi till senare, kanske till jul. Det är bara att tugga i sig. Personalen ska vara på helspänn, oavbrutet, he he,

Vad säger vi svenskar om detta? Jaha, Usch, Nu igen eller håhåjaja? Ja vad ska vi säga? Vi kan hjälpa till att marknadsföra bolag som inte beter sig så här. Bejaka företag som satsar på fortbildning och värnar personalen på lång sikt.

Vi kan inse att vi måste vara själviska. Hälsan går först. Ingen tackar oss för att vi som har jobb jobbar ihjäl oss här och nu. Bättre då att dela med sig genom att säga stopp och nej och ”jag vill ha fortbildning” .

Länkar:

Om Ericssons beteende DN 28/6 2015

Ericsson varslar igen Ny Teknik 11/3 2015

Svek mot Sverige Expressen debatt 16/3 2015

Försvagar Sverige Aftonbladet ledare 15/3 2015

 

 

Bookmark the permalink.

2 Comments

  1. Hej, välformulerat och instämmer till 100%. Företaget har gjort det till en metodik att sparka dyra äldre medarbetare och ta in nya billiga unga.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.